Por qué en Google, Netflix o Twitter trabajan como piratas

Vamos a contarte cómo tú y tu equipo podéis trabajar de una manera más eficiente, con mejores resultados y mayor satisfacción personal.

Y para eso hablaremos de piratas.

Los piratas querían, sobre todo, ser libres e iguales. No estaban dispuestos a sufrir las vejaciones que se daban en buques mercantes o de guerra. 

Para prevenir los abusos de autoridad, tenían la figura del guardia, que defendía y velaba por los intereses de la tripulación frente al capitán. 

Además, el guardia era el encargado de repartir comida, el botín y resolver conflictos. 

Ese era su cometido. 

Existía un código de comportamiento que todos los piratas firmaban y donde se establecían las normas y las compensaciones.

El reparto del botín dependía del cargo y del trabajo, y todo el mundo tenía muy claro cuál era su función.

Y la llevaba a cabo. 

En estas líneas te acabamos de contar 3 premisas básicas de la cultura colaborativa y de innovación que siguen empresas como Google, Netflix, Zappos (o nosotros mismos).

Si quieres descubrir cómo aplicarlo a tu equipo, déjanos tu email.

Porque lo que acabas de leer, forma parte de las BeForGet Letters.  

BeForGet Letter: Recibe cada sábado 1 email con 1 curiosidad, 1 reto y 1 aprendizaje para: 

>> Entretenerte mientras desayunas.

>> Que aprendas & desarrolles la cultura colaborativa y de innovación en tu empresa y equipo.

>> Que sepas trabajar en equipo DE VERDAD.

>> Acariciar tu mente e intelecto.

>> Proponerte un reto y una reflexión que te lleve a ideas insospechadas.

Si te interesa te podemos enseñar a trabajar de forma más eficiente, con mejores resultados y más a gusto con tus compañeros.

Mientras te diviertes. 

Es por aquí: 

Nombre*
Política de privacidad*
ajax-loader